賃金制度|社会保険労務士事務所

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賃金制度

賃金は実力資格給と実力給の2本立てになります。
  • 適性人件費管理を行い、企業の環境リスクに対して、変動的賃金(貢献給)を組み込んで運用します。
  • 企業にとって必要な人財についての所得水準は十分なものでなければならないと考えています。
  • 貢献給は、等級に基づいた範囲給です。低等級(1等級又は2等級)につきましては、最低生計費を基準とさせていただきます。
  • 実力給は、評価に応じて、昇給または降給(減給)があります。また、昇格や降格があることから、それらに応じて貢献給も変動します。
  • 年2回又は1回の給与改定を予定しております。
  • 実力給については、原則、毎年等級ごとの洗い替えで、積上げ方式ではありません。
  • 中途採用者に対しても、できるだけ適合できる制度を構築します。
  • 仕事を通じての頑張った時の将来像、頑張らなかったときの将来像を明らかにします。
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平成24年9月20日(水) 14:00〜15:30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務
平成22年10月6日(水) 10:00〜12:00 未払い残業代の対策
平成22年9月3日(金) 14:00〜16:00 就業規則の作成の仕方
平成21年9月15日(火) 18:30〜21:00 人件費・経費圧縮の進め方
平成21年01月15日(月) 13:00〜16:00 就業規則作成セミナー
平成21年02月05日(木) 13:00〜16:00 労働時間問題解決セミナー