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EKA人事制度コンサルティング

人事制度は経営目標・経営課題を達成するための手段としてあるべきです。
構築する人事制度は、「その時その時の経営目標・経営課題を達成するための人事制度」を目指します。
変化する経営課題を達成すべく、変化する人事制度の構築を目指します。
人事制度のコンセプトは「人財の終身雇用」です。

E3実力人事制度の特徴
経営目標・経営課題の達成
変化に対応し、人事制度も変化
人材の定着 = 理解と納得
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平成24年9月20日(水) 14:00〜15:30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務
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