障害者初回雇用奨励金｜社会保険労務士事務所
障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる45.5人～300人規模の中小企業）において、雇用率制度の対象となる障害者を初めて雇用し、法定雇用率を達成する場合に助成
障害者初回雇用コース（特定求職者雇用開発助成金）の支給要件
【受給できる事業主要件】
・雇用保険の適用事業主で原則雇用する常用労働者数が 45.5人～300人 の事業主
・ハローワーク等の紹介により一般被保険者として下記の障害者を奨励金の支給後も引き続き雇用する事業主
①身体障害者
②知的障害者
③精神障害者（短時間労働者の場合は2人必要）
・過去3年間に上記の障害者を雇ったことがない事業主
・障害者に関係なく雇用する労働者を事業主都合で解雇等したことのない事業主（対象労働者の雇入れの日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間）
・その他（特定離職者要件等・・・）
・雇用保険の適用事業主で原則雇用する常用労働者数が 45.5人～300人 の事業主
・ハローワーク等の紹介により一般被保険者として下記の障害者を奨励金の支給後も引き続き雇用する事業主
①身体障害者
②知的障害者
③精神障害者（短時間労働者の場合は2人必要）
・過去3年間に上記の障害者を雇ったことがない事業主
・障害者に関係なく雇用する労働者を事業主都合で解雇等したことのない事業主（対象労働者の雇入れの日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間）
・その他（特定離職者要件等・・・）
障害者初回雇用コース（特定求職者雇用開発助成金）の支給額
1人目の障害者を雇用した場合に 120万円 （1企業あたり）
障害者初回雇用コースの支給申請代行の料金例
申請内容 |
料 金
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| （1）助成金の支給申請のみ | 支給金額の20％～ |
社会保険労務士事務所｜イースリーパートナーズ
