賃金規定等改定コース(キャリアアップ助成金)|イースリーパートナーズ社労士事務所

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賃金規定等改定コース(キャリアアップ助成金)

•  有期契約労働者等の賃金テーブル(賃金規定等)を増額改定し、昇給を図った事業主に対して助成。

賃金規定等改定コース(キャリアアップ助成金)の支給要件(抜粋)

@ 支給額

 

1 人〜 3 人

4 人〜 6 人

7 人〜 10 人

11 人〜 100 人

すべての有期契約労働者の賃金テーブル改定

9.5 万円

( 7.125 万円)

19 万円

( 14.25 万円)

28.5 万円

( 19 万円)

1 人あたり 2.85 万円

( 1.9 万円)

一部の有期契約労働者の
賃金テーブル改定

4.75 万円

( 3.325 万円)

9.5 万円

( 7.125 万円)

14.25 万円

( 9.5 万円)

1 人あたり 1.425 万円

( 9,500 円)

※職務評価の手法の活用により処遇改善した場合、 1 事業所当たり 19 万円( 14.25 万円)加算

※中小企業が基本給の賃金規程等を 3% 以上増額改定し、昇給した場合

 上記現行制度の助成額に

1 人当たり  14,250 円(注 18,000 円)を加算(すべての賃金規程等改定の場合)

1 人当たり  7,600 円(注 9,600 円)を加算(一部の賃金規程等改定の場合)

※申請があった企業において、生産性の向上が認められる場合は支給額及び加算額が増額になる

A 主な支給要件等

・すべて又は一部の賃金規定等を 2 %以上増額改定 すること

・増額改定前の賃金規定等を、 3 か月以上運用 していること

・増額改定後の賃金規定等を 6 か月以上運用 し、定額で支給されている 諸手当を減額していない こと。

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