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プレスリリース
派遣元労使協定方式を採用する場合の、Q&A第2集が公表されました。(厚生労働省)

労使協定方式に関するQ&A【第2集】

特に、退職金については、
・勤続期間の通算方法
・「退職手当制度で比較する場合」と「一般労働者の退職金に相当する額と「同額以上」を確保する場合」の両方式を採用した場合の解釈
・モデル退職金やモデル所定内賃金での比較
・所定内賃金に含まれる賃金とは
・所定内賃金と退職手当制度の算定基礎となる賃金が一致していない場合にどのように一般退職金の支給月数と比較すればよいのか
・中退共制度の拠出金、企業年金との併用
など

その他、
労使協定の締結
範囲
固定残業代
地域指数
複数地域および派遣就業の場所
賃金テーブルと能力・経験指数の当てはめ方などです。

お問合せは、イースリーパートナーズ社労士事務所まで
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