同一労働同一賃金が施行(労働者派遣法:令和2年(2020年)4月1日〜)

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派遣労働者の同一労働同一賃金が間もなく(2020年4月)から開始されます

派遣労働者につきましては、中小企業等に関係なく、2020年4月より同一労働同一賃金が開始されます。
派遣先と同じ待遇にする派遣先均等・均衡方式か労使協定方式のどちらかを選択して開始する必要があります。
労使協定方式を選択する場合、本年3月までに労使協定を締結し、労働者派遣契約を締結又は変更する必要があり、 何よりも派遣先を賃金含めた交渉をする必要が迫っております。
もし、どうしらいいのかわからない、困っている等ございましたら、一度ご相談してみてください。

派遣労働者の同一労働同一賃金に関するご相談
同一労働同一賃金に関しましては、次のような順序で進めていくことが重要です。
  • 労使協定方式にするか、派遣先均等・均衡方式についてきちんと理解する
  • 労使協定方式にするか、派遣先均等・均衡方式にするか
  • 賃金案を検討⇒派遣先と交渉⇒労使協定締結⇒規定等変更

  • 同一労働同一賃金のご相談・ご支援について
  • 労使協定方式にするか
    法律では例外的に労使協定方式ということですが、労働局需給調整行政においては、労使協定方式を念頭におかれています。職種ごとに締結するのか、不明な点等たくさんあり、まずはどうするのか決める必要があります。
  • 労使協定方式の場合の賃金・賞与・手当・通勤手当・退職金
    基本給、賞与、各種手当をどうするのか?通勤手当は?退職金は?検討し決定する必要があります。
  • 労使協定方式の過半数代表者の選任および締結について
    過半数代表者を適法に選出しなければなりません。
  • どうしても派遣先と合意できないとき
    派遣先も派遣料金について配慮しなければなりませんが、最終的に合意を得られない場合どうするのかご相談させていただきます。
  • 派遣先均等・均衡方式による場合
    派遣先均等・均衡方式による場合、リスクを確認しておく必要があります。今現状で当事務所で把握できているリスクを確認相談させてもらいながら、ご検討されたらいかがでしょうか?
  • ご相談について
    おかげさまでたくさんのご相談をお受けしております。できるだけお役に立ちたいと思っております。
    そのような中、サポートという形で支援させていただき、作業に関してはすべてお願いしております。
    労使協定に関しましては、ご相談させていただきます。
    就業規則・規程に関しては、作成変更させていただいております。

    まずは、ご相談いただければと思います。(初回相談無料)

    相談会も実施しております。
ご質問・ご相談はお気軽にお問合せ下さい。
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